商业 2023-12-01 06:29

尽管性别薪酬差距报告不太可能从根本上改变男女平均薪酬之间的差异,但专家表示,这是朝着更平等的工作场所迈出的重要一步。

从周五开始,大公司必须披露自去年12月第一轮报告以来,在缩小这些差距方面是否取得了任何进展。

从周五开始,大公司必须披露自去年12月第一轮报告以来,在缩小这些差距方面是否取得了任何进展。

英国特许人事与发展协会(CIPD)主管玛丽•康诺顿(Mary Connaughton)表示:“对许多公司来说,这不会发生根本性的变化。”

“除非你的员工流动率非常高,否则同样的人会从事同样的工作,对大多数组织来说,同样的根本差异将会存在。”但是,如果一年后,这一数字或多或少是相同的,你可能会有更多的员工不满,因为他们没有看到变化发生得像他们希望的那样快。”

爱尔兰的第一轮报告告诉我们我们所知道的轶事:平均而言,女性的收入低于男性,主要从事与人打交道的工作,高层职位较少。

虽然数据并没有表明男性和女性在同一份工作中获得不同的报酬——这是非法的薪酬歧视——但它确实揭示了男性主导的行业,如建筑、法律和金融,收入最高。

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《爱尔兰独立报》的一项分析显示,在爱尔兰规模最大的公司(员工人数超过250人,约700人)中,男女收入差距为12.3%,这意味着男性每挣1欧元,女性就挣0.88欧元。

根据欧盟统计机构的数据,2020年整体经济的这一差距为9.9%,远低于欧盟13%左右的平均水平。中央统计局(CSO)预计,到2022年,这一差距将达到9.6%,其中金融业的差距最大,接近25%,而教育行业的差距最小,接近3%。

今年薪酬差距可能扩大的一个行业是航空业。

梅森海耶斯律师事务所(Mason Hayes & Curran)本周发布的一项调查显示,航空业的多样性正在倒退,三分之二的航空公司表示,去年在董事会或高管层招聘女性或少数族裔方面没有任何改善,而2022年这一比例还不到一半。工作与生活的平衡成为职业发展的最大障碍。

爱尔兰半岛咨询公司的首席运营官莫伊拉·格拉西克表示,雇主可以通过提供更灵活的工作来改善性别收入差距,尤其是对父母而言。

她说:“总的来说,如果你看看那些没有孩子的人,性别收入差距实际上很小。”

“虽然作为一个社会,我们希望我们已经摆脱了女性在家而男性工作的局面,但这并没有完全消失。”

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“在性别薪酬差距方面,我们面临的挑战有一半是由于没有足够多的女性工作,或者她们所扮演的角色不够灵活。”

格拉西克表示,从本月开始,新立法将引入带薪家庭暴力假,这将有助于缩小这一差距。她还支持工党引入带薪生育和流产假的法案。

她说:“它提供了一个更好的工作环境,可以留住员工,让他们留在工作场所。当你看到这一点时,你会希望其中一个连锁效应会回到性别工资差距上。”

去年的回合令人沮丧的事情之一是报告的不同格式和缺乏一个集中的数据库来发布它们。

英国特许人事和发展协会的康诺顿表示:“我们试图追踪很多公司的性别薪酬差距,但都找不到。”“我们在网站上发现了其他照片,但是非常模糊,所以人们可以隐藏它们,也已经隐藏了它们。我认为这个国家没有人会说,‘是的,我们已经看到了所有这些。’

“我们看到人们生产的产品质量有很多差异。我们并不怀疑这些数字,但他们中的一些人给了我们10页的报告,有些人给了我们两页的关键统计数据。当公司花更多的精力来解释和理解他们自己的性别薪酬差距以及他们能做些什么时,就更有价值了。”

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尽管英国儿童、平等、残疾、融合和青年部承诺将及时推出一套新的在线报告系统,但该法案并未要求任何政府机构对这些数据进行整理或报告。该公司表示,计划“正在推进”,但今年不会到位。

虽然欧盟即将出台的法规将对薪酬差距超过5%的公司进行薪酬审查,但该法规并没有规定处罚,但它确实向员工提供了有关整个组织薪酬结构的信息。这可能会间接导致职场关系或平等委员会的案件。爱尔兰人权与平等委员会也可以将未发布报告的公司告上法庭。

到目前为止,还没有出现索赔,但未来可能会出现,特别是当小型公司必须从明年和2025年开始报告时。

格拉西克表示:“鉴于目前被瞄准的企业的规模,人们可能没有意识到这一点。”“在爱尔兰,员工人数超过250人的雇主并不多。与我们拥有的50名员工或150名员工相比,这是非常小的,通常情况下,你会看到与之相关的索赔开始出现。”